Länspolismästare Ebba Sverne Arvill och medarbetare. Foto: Anne Majakari
Att man har högt i tak och tillåter att medarbetare har åsikter om till exempel arbetsmetoder och mål för verksamheten är en viktig del av dess utveckling. Erfarenhetsmässigt är det många gånger olika åsikter och reflexioner utifrån olika utgångspunkter som för denna utveckling framåt.
Svensk Polis har liksom Polisen i Örebro län sedan länge en medarbetarpolicy och en värdegrund, som alla medarbetare varit med och tagit fram, som har sin grund i just att vi har högt i tak och tillåter olikheter.
Som offentliganställd har man en grundlagsskyddad rättighet att berätta vad man vill för media om syftet är att uppgifterna ska publiceras. Bestämmelserna kom ursprungligen till för att göra det möjligt att påtala missförhållanden och maktmissbruk. Meddelarfriheten är dock grunden även för annan kommunikation mellan medarbetare och media.
- Meddelarfriheten en viktig rättighet men också en betydelsefull möjlighet för den enskilde medarbetaren att föra fram åsikter om sitt arbete eller förutsättningarna för att bedriva arbetet säger länspolismästare Ebba Sverne Arvill i en kommentar.
Polisen genomför återkommande medarbetarundersökningar (som resulterar i NöjdMedarbetarIndex) som samtliga medarbetare inom Polisen får svara på. Genom bland annat dessa undersökningar vet vi att man som medarbetare överlag anser att man kan göra sin röst hörd och att arbetsgivaren lyssnar samt att man får god information från sina chefer.