Polisen i Värmland har ca 600 anställda. Verksamheten är organiserad i ledning, myndighetsstab och en operativ avdelning. Inom den operativa avdelningen finns fyra polisområden och länsgemensamma resurser.
Verksamhetens inriktning och mål finns i en årligt beslutad verksamhetsplan. I verksamhetsplanen finns nationella mål, lokala och gemensamma mål.
Ur verksamhetsplanen 2010 skriver länspolismästare Dan Persson bl a följande:
- I fokus 2010 står kraven på förbättrade resultat, med en ekonomi i balans. Därför ska vi fortsätta att jobba med inriktningen att Polisen i Värmland ska vara och agera som en operativ enhet med närvaro i hela länet.
- Vi ska fortsätta att prioritera ungdomar. Med tidiga åtgärder, bland annat i form av vår särskilda ungdomssatsning med anpassad utredningsverksamhet, ska vi aktivt förebygga och utreda ungdomsbrott.
- I våra möten med allmänheten och våra interna relationer ska vårt uppträdande och språkbruk stå i centrum. Vårt gemensamma värdegrundsarbete får en allt större betydelse.
Länspolismästaren pekar ut sju viktiga punkter för de närmaste fyra åren:
- God förberedelse; vi ska vara väl förberedda på en kommande förändring av polisorganisationen.
- Operativ förmåga; vår operativa förmåga ska i detta sammanhang öka, inte minska.
- Ledningsförmåga; vår ledningsförmåga ska utvecklas och vara stark.
- Norge; vi ska ha förmåga och möjlighet att bedriva en integrerad verksamhet över hela den polisiära händelsekartan med norsk polis, företrädesvis med Hedmark politidistrikt.
- Profilera Värmlandspolisen; samarbetet med Norge ska ge Polisen i Värmland en tydlig profil.
- Karriärmöjligheter; som polisanställd i Värmland ska man också från 2014 och framåt ha goda karriärmöjligheter.
- Anpassning; vår verksamhet, vår organisation och vår kompetens ska anpassas till kommande förutsättningar.
Läs hela verksamhetsplanen