Carin Götblad
Foto: Peter Knutson
Men samtidigt finns det en annan princip, som jag också tror på: Det blir bättre för verksamheten om vi får jämnare balans mellan kvinnor och män på chefsposterna.
Vilken slutsats drar jag då av dessa två principer? Går de att förena? Ja, självklart går de att förena. Men vi ska inte öka antalet kvinnliga chefer genom kvotering, eftersom den för uppgiften bästa ska få jobbet, oavsett kön.
Därför måste vi gå andra vägar. Det kan vi göra genom att höja intresset bland kvinnor. Det gör vi till exempel genom satsningen Q45+, som nu i andra omgången heter Q40+ och även vänder sig till civilanställda.
Det är genom sådana satsningar vi arbetat. Om det varit framgångsrikt eller inte kan bäst bedömas om vi tittar på resultatet.
År 2003 tillträdde jag som länspolismästare i Stockholms län. Då var 14 procent av cheferna kvinnor. Nu är det över 25 procent. Alltså snudd på en fördubbling och högre än för genomsnittet för landets polismyndigheter. Störst är skillnaden bland poliserna, där vår siffra med 21 procent kvinnliga chefer ska jämföras med 16 procent i genomsnitt. Vår andel kvinnliga poliser är 30 procent.
Nyligen var jag med när Hanna Bjäregård, yttre befäl vid Norrmalmspolisen fick ett stipendium med högt anseende. Det var ett stipendium från Kungens stiftelse Ungt Ledarskap. Hanna är ett mycket gott exempel på de goda unga chefer som vi börjar få inom myndigheten. Men Hanna är inte den enda. Polismyndigheten nominerade hela nio unga chefer till detta stipendium. Namnen hade vi fått genom att på Intrapolis be om förslag.
Jag tror att vi går åt rätt håll och att vi gör det i en hög takt. Nu har vi 39 procent kvinnor anställda vid myndigheten och av våra chefer är alltså drygt 25 procent kvinnor.
Vår myndighet med nästan 7 000 anställda borde själv kunna uppmärksamma goda chefsämnen och goda medarbetares insatser. Det gör Polisen i många andra länder. Jag skulle vilja ha hjälp med förslag om hur vi ska uppmärksamma goda medarbetarinsatser och goda chefer i vår myndighet både civilanställda och poliser.
Ta sommaren att fundera på det och hjälp mig med förslag. Skicka in förslagen senast 15 september.
Carin Götblad
Länspolismästare
Diagram andelen kvinnor i chefsfunktioner under åren 2003-2008 vid Polismyndigheten i Stockholms län.