På åtta år har 8 000 nya poliser anställts i Sverige. Vid halvårsskiftet 2010 hade Polisen uppfyllt regeringens krav på att det ska fi nnas 20 000 poliser i Sverige. Jämfört med början av år 2007 har antalet poliser i Sverige ökat med 3 000. Uppsala län har fått del av ökningen och vi har under tiden 2007 - 2010 gått från 477 till 585 poliser i länet. Antalet civilanställda har däremot varit relativt oförändrat.
Under den föregående mandatperioden inrättades också nya verksamheter inom ramen för satsningen mot grov organiserad brottslighet. Uppsala län fi ck ansvaret att vara huvudort för regionala resurser som är gemensamma för Gävleborgs, Uppsala och Västmanlands län, d.v.s. aktionsgruppen, Samordnings-Kut och regionalt utvecklingscentrum. Totalt arbetar tjugo poliser inom dessa verksamheter.
Riksdagen och Regeringens övergripande mål är att minska brottsligheten och öka människors trygghet. Rättsväsendet ska även klara upp fler brott. Fler och framförallt synliga poliser förbättrar förutsättningarna att nå dessa övergripande mål.
Vid Polismyndigheten i Uppsala län har den yttre verksamheten förstärkts genom att i princip hela den ökade polisresursen används till arbetet i yttre tjänst. Det har således blivit fler poliser i alla närpolisområden. Polismyndigheten hade vid periodens början en i jämförelse med andra polismyndigheter låg andel brott som klarades upp.
Sedan 2009 tillhör polismyndigheten med marginal den bättre halvan av landets polismyndigheter när det gäller brottsuppklarning. Det ger en bra utgångspunkt för vårt fortsatta arbete med denna viktiga uppgift.
2006 hade polismyndigheten ett budgetunderskott på 40 mnkr. Vid utgången av 2011 kommer Polismyndigheten att vara i budgetbalans.
Inom Polisen har det gjorts tre mätningar av hur nöjda medarbetarna är med sin arbetssituation. Undersökningarna genomfördes hösten 2005 och 2007 samt i januari 2010. Vid mätningen 2005 hade vår myndighet ett lågt värde såväl för helheten som för förtroendet för myndighetens ledning. Vid de senaste mätningarna har vi i båda avseendena legat bland de bästa i landet, vilket bl.a. medfört att vi numera är en attraktiv myndighet att arbeta vid. Vår förmåga att behålla och rekrytera nya duktiga medarbetare har således förbättrats.
Under mandatperioden 2011 - 2014 är det viktigt att den positiva utvecklingen för myndigheten fortsätter. Det kraftiga tillskottet av poliser måste skapa ett ytterligare mervärde för medborgarna i länet. Vår förebyggande verksamhet har de senaste åren kraftigt förstärkts. Effekten av denna utbyggnad bör under aktuell period få positivt genomslag både avseende att vissa brott förebyggs, d.v.s. aldrig inträffar, och att människor känner ökad trygghet.
Under perioden ska vi klara upp en högre andel av de brott som anmäls till polisen och våra balanser bör minska. Arbetet mot den grova och organiserade brottsligheten ska fortsätta att utvecklas. Vår service till allmänheten ska ligga kvar på en hög nivå. Polismyndigheten ska även i framtiden vara en av svensk Polis mest attraktiva arbetsplatser.
Läs mer i vår verksamhetsplan som du kan ladda ned till höger.