Exempelvis den utredare vid Polisen i Kristianstad som jag nyligen hörde berätta om hur hon och några kollegor satte stopp för en omfattande odling och handel med hasch. Hon var en utmärkt representant för de utredare som arbetar sida vid sida med kollegor som har polisiära befogenheter. Dessa utredare, med skiftande specialiteter, gör viktiga insatser vare sig deras kompetens gäller IT, ekonomi eller något annat område.
Mångfacetterad verksamhet
Eller se på dem som sitter i våra receptioner. De har stora kunskaper om Polisens verksamhet och lotsar besökarna rätt. Sedan har vi de som tar emot larm och anmälningar i telefon, de som sköter lokaler och fordon, de som servar datorer och utrustning och de som hanterar räkenskaperna eller arbetar med annan administration. Ja, listan på arbetsuppgifter kan göras ännu längre. Polisen är sannerligen en mångfacetterad verksamhet och alla dessa funktioner behövs för att helheten ska fungera.
Från detta och till en rapport som Brottsförebyggande rådet nyligen presenterade. Den var beställd av Rikspolisstyrelsen med anledning av att vi ville veta mer om hur den grova organiserade brottsligheten försöker att påverka polisanställda i deras yrkesutövning.
Allvarligt när polisanställda hotas
Enligt rapporten har sju procent av poliserna och tre procent av de civilanställda utsatts för påverkansförsök av personer med kopplingar till grov organiserad brottslighet. Det sker på många olika sätt – allt från våld och utstuderade hot till ilskna kommentarer och inlindade antydningar.
Det är alltid mycket allvarligt när polisanställda hotas eller trakasseras. Det är påfrestande för den som utsätts och det är ett angrepp mot rättssäkerheten. Vi måste skydda oss på bästa sätt mot påverkan och de som drabbas ska få ett bra stöd. Jag vill understryka att även subtila påtryckningar ska tas på allvar.
En iakttagelse i rapporten är att många som hotas inte jobbar med grov organiserad brottslighet till vardags, men blir ansatta exempelvis vid ingripanden. Detta måste vi dra lärdom av genom att se bredare på vilka som kan drabbas.
Vi ska också vara medvetna om att så kallade otillbörliga erbjudanden förekommer. Det vill säga försök att muta eller att mer försåtligt erbjuda förmånliga affärer i syfte att korrumpera.
Varje försök till påverkan ska bedöma rättsligt
Brottsförebyggande rådet skriver i sin rapport att ”det är slående hur olika otillåten påverkan hanteras på olika arbetsplatser”. Så får det absolut inte vara. Det är viktigt att det finns bra rutiner överallt. Varje försök till påverkan ska bedömas rättsligt. Alla som utsätts ska få ett starkt stöd oavsett var de arbetar.
Det finns verktyg att använda. Vi har bland annat det särskilda personsäkerhetsarbetet för allvarligt hotade personer och handboken ”Skydd av medarbetare” som ger råd om hur man förebygger hot. På Rikspolisstyrelsen har vi arbetat intensivt med att ta fram fler och nya verktyg som stöd för det lokala arbetet. Den närmaste tiden kommer det föreskrifter, riktlinjer samt en handbok med metoder för hantering av skyddsärenden. Till hösten startar också en utbildning för personsäkerhetshandläggare.
Det är viktigt att vi arbetar aktivt med skyddsfrågor – och det givetvis oavsett från vilken brottslighet hoten kommer. Varje myndighet måste ha en tydlig organisation för sitt personsäkerhetsarbete. Vi måste värna vårt arbete från påverkan och vi måste ge stöd, såväl professionellt som mänskligt, till dem som drabbas av hot och andra påtryckningar.
För övrigt …
… har våldet utomhus nu minskat flera månader i rad efter att under en lång tid ha ökat. Låt oss fortsätta jobba för att detta ska bli ett trendbrott.
Bengt Svenson, rikspolischef
Tidningen Svensk Polis april 2009