[ 2008-02-26 Tidningen Sambandet, Stockholms län ]
Idag är det allt för få poliser som väljer Södertälje i första hand. Distriktet blir ofta andra- eller tredjehandsvalet när polisaspiranterna ska välja placering. En av flera förklaringar är restider eftersom alltför få än så länge har någon lokal anknytning.
– De som kommer från den norra sidan av stan byter ofta arbetsplats när de får möjlighet – det handlar om att få det privata att gå ihop, säger Johan Allard, chef för utryckningssektionen i Södertälje polismästardistrikt.
Men efter några år med ganska stor personalomsättning i distriktet finns nu en svagt positiv tendens, enligt Nils Karlsson som arbetar med personalfrågor i Södertälje.
– För att motivera medarbetare att stanna i Södertälje satsar vi bland annat på lokala utbildningsplatser. Arbetsgivaren måste visa vad vi kan erbjuda de nya poliserna och inte minst visa det positiva med Södertälje, säger Johan Allard.
Den lokala utbildningssatsningen började med att ett antal poliser skulle svara som yttre befäl. Dock upplevde de inte att de hade fått den utbildning som uppdraget krävde och de uppvaktade därför sina chefer. Det ledde till att ett lokalt utbildningsprojekt som startade våren 2007 i Södertälje – i projektet finns flera delar, bland annat en introduktion för yttre befäl men också en utbildning, PA-veckan, för de nya polisassistenterna.
Marknadsföra arbetsplatsen
Sandra Pettersson var en av flera som skulle svara som yttre befäl under en period utan att ha rätt utbildning.
– Vi pratade med ordningschefen om att vi ville ha utbildning för att klara de arbetsuppgifter vi fick. Det tog några månader och sedan ordnades en tre veckors introduktion till befälsuppdrag.
– Nu är vi några som kan svara som yttre befäl vid behov och vi känner att vi fått både utveckling och utbildning, säger Sandra Pettersson.
Hittills har två tre-veckors introduktioner för yttre befäl hållits i Södertälje.
Den första PA-veckan vände sig till de åtta poliser som precis var klara med aspirantutbildningen och nu är nyblivna polisassistenter. Två instruktörer är ansvariga för utbildningen, det är Bosse Abrahamsson och Robert Nilsson. Medverkar på delar i veckan gör också Sandra Pettersson.
– Det handlar lite om att sälja in Södertälje som arbetsplats och att göra det attraktivt. Att de som jobbar här känner att det finns möjlighet att utvecklas – även som ung och ordningspolis, säger Bosse Abrahamsson.
PA-veckan innehåller utbildning i förstärkningsvapnet MP5, i hur alkoholutandningstest tas i evidenzer samt en repetition av taktik och juridik.
En gemensam syn viktigt
Planen är att det framöver ska anordnas PA-vecka två gånger om året i distriktet.
– De får en gnuggning i polisjuridik utifrån de egna erfarenheterna och utbildningen innebär också att vi får en samsyn på hur vi ska hantera ordningshållningen, säger Bosse Abrahamsson.
– Det ska vara värt att vara kvar i Södertälje, vi ska erbjuda bra utbildning och satsa på de nya poliserna, säger Johan Allard.
Text: Carina Skagerlind
Foto: Benny Wilhelmson