Varför har Polisen en värdegrund?
Polisens värdegrund är en viktig del av vårt arbete med att vårda och stärka förtroendet för Polisen. Den ger alla medarbetare stöd och vägledning i hur vi utför vårt uppdrag och den tydliggör för medborgarna vad vi inom Polisen står för. Värdegrunden är också ett viktigt verktyg när vi utvecklar verksamheten och vårt sätt att arbeta.
Hur använder vi värdegrunden i praktiken?
Värdegrunden kan användas i både stort och smått. I det stora perspektivet handlar det om att planera, prioritera och inrikta verksamheten så att Polisen upplevs av medborgarna som engagerade, effektiva och tillgängliga.
Som polisanställd kan man använda värdegrunden för att reflektera över hur man utför sina arbetsuppgifter och hur man agerar, till exempel gentemot arbetskamrater och medborgare.
En arbetsgrupp inom Polisen kan använda värdegrunden som utgångspunkt för att bestämma vilka spelregler som ska gälla i gruppen, hur man vill utveckla sina arbetssätt eller vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras.
Andra viktiga användningsområden är:
- När vi rekryterar till Polisen och när vi utvecklar våra medarbetare. Värdegrunden styr hur vi utformar våra utbildningar, och hur vi utvecklar våra chefer och ledare.
- När vi utvecklar arbetssätt och metoder, både i kärnverksamheten och i stödverksamheten. Till exempel hur vi behandlar brottsoffer och vi hur jobbar med ungdomar i samarbete med kommuner.
- När vi väljer hur Polisen ser ut, till exempel i vår utrustning och i våra lokaler.
- När vi arbetar med bilden av Polisen i media och i vår marknadsföring.
Vem ska använda värdegrunden?
Chefer och medarbetare ska ha regelbunden dialog om verksamheten och hur alla medverkar till att uppdraget genomförs professionellt. I dialogen bidrar alla, oavsett roll och funktion med sin kompetens för att konkretisera förbättringsåtgärder och utvecklingsmöjligheter i verksamheten.
Rikspolisstyrelsen säkerställer att värdegrunden ingår Polisens styrning och i nationella utvecklingssatsningar, till exempel i chefs- och ledarutbildningar.
Hur togs värdegrunden fram?
Polisens värdegrund bygger på bidrag från nästan 20 000 medarbetare. Under 2008-2009 lämnade polisanställda förslag till värdegrunden i så kallade insamlingsdialoger. Efter insamlingen sammanställdes alla bidrag och bearbetades i olika omgångar.
Värdegrunden fastställdes i januari 2009 av rikspolischefen. Läs mer i häftet ’Så här tog vi fram Polisens värdegrund’, under relaterade dokument till höger.
Är detta den första värdegrunden eller har Polisen tagit fram en värdegrund förr?
Det är första gången som Polisen har tagit fram en värdegrund som utgår ifrån medarbetarnas värderingar. Men diskussionen som sådan är inte ny – Polisen har under alla år haft en diskussion om etik och förhållningssätt. Några exempel på värdeord genom tiderna är:
- Efterkrigstiden - De fyra h:na: hänsyn, hövlighet, hjälpsamhet och humor.
- På 1970-talet - Skydda, hjälpa, ställa till rätta.
- På 1980-talet - Vänligt, kunnigt och snabbt samt rättvisa, service och mänsklighet.